Etyka zawodowa jako fundament w przeciwdziałaniu mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji
W auli szkoleniowej Oddziału Prewencji Policji w Olsztynie odbył się cykl wykładów pn. "Etyka zawodowa, edukacja i świadomość jako kluczowe narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji”. Przedsięwzięcie zostało zrealizowane w ramach lokalnego doskonalenia zawodowego, zgodnie z programem zatwierdzonym przez Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie.
Szkolenia poprowadziła podinsp. Dorota Rak – Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie do spraw Ochrony Praw Człowieka, a ich formuła miała charakter wykładu interaktywnego, umożliwiającego aktywny udział uczestników, wymianę doświadczeń oraz analizę rzeczywistych sytuacji występujących w środowisku służby i pracy.
W szkoleniach, realizowanych w kilku edycjach od 3 do 6 lutego 2026 roku, udział wzięli funkcjonariusze Oddziału Prewencji Policji w Olsztynie oraz Samodzielnego Pododdziału Kontrterrorystycznego Policji w Olsztynie, a także pracownicy Policji. Łącznie w przedsięwzięciu uczestniczyło ponad 200 osób.
Podczas zajęć szczególny nacisk położono na etykę zawodową w Policji jako fundament codziennej służby i pracy, omawiając i interpretując konkretne zapisy obowiązujących aktów prawnych. Prowadząca zaprezentowała praktyczne przykłady naruszeń zasad etycznych, wskazując ich konsekwencje zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
Istotną część szkolenia poświęcono zagadnieniom mobbingu, dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego oraz nierównego traktowania, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki służby w strukturach hierarchicznych Policji. Uczestnicy zapoznali się również z zagadnieniami przeciwdziałania przemocy w rodzinach policyjnych, a także z odpowiedzialnością karną i dyscyplinarną wynikającą z naruszania praw człowieka i zasad etyki zawodowej.
Dużą wartością szkolenia było przedstawienie konkretnych, rzeczywistych sytuacji oraz omówienie roli przełożonych i podwładnych w reagowaniu na zachowania niepożądane. Podkreślono, że hierarchia w Policji wiąże się nie tylko z zakresem uprawnień, ale również ze szczególną odpowiedzialnością za kształtowanie bezpiecznego, wolnego od konfliktów, przemocy i dyskryminacji środowiska służby i pracy.
Uczestnikom przypomniano również o funkcjonujących w Policji procedurach wewnętrznych oraz ścieżkach zgłaszania mobbingu czy innych zachowań niepożądanych.
Szkolenie spotkało się z dużym zainteresowaniem i uznaniem uczestników, którzy aktywnie włączali się w dyskusję, podkreślając potrzebę realizowania tego typu inicjatyw edukacyjnych. Wskazywano na ich znaczenie nie tylko w kontekście przepisów i procedur, lecz także budowania wzajemnego szacunku, zaufania i odpowiedzialności.
Zrealizowane przedsięwzięcie stanowi element długofalowych działań profilaktycznych i będzie kontynuowane na terenie całego garnizonu warmińsko-mazurskiego Policji, jako ważny krok w kierunku utrzymania wysokich standardów etycznych oraz skutecznego przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji.
(dr/aj)
