Dzień kandydata tym razem w iławskim „mechaniku”
W Zespole Szkół im. Konstytucji III Maja w Iławie przeprowadzono Dzień Kandydata wraz z możliwością pokonania toru sprawnościowego, czyli części procedury rekrutacyjnej dla kandydatów do Policji. W zajęciach prowadzonych przez funkcjonariuszy z Komendy Powiatowej Policji w Iławie uczestniczyli tegoroczni maturzyści.
W czwartek (27.03.2025) w Sali gimnastycznej Zespołu Szkół im. Konstytucji III Maja 1939 r. uczniowie klas maturalnych zamiast tradycyjnego w-fu mieli spotkanie z policjantami. Na początku przybyłą na salę młodzież w imieniu insp. Mirosława Mozarczyka Komendanta Powiatowego Policji w Iławie przywitał Naczelnik Wydziału Prewencji KPP w Iławie kom. Robert Mazurowski. Następnie wspólnie z oficerem prasowym opowiedział jak wyglądają poszczególne elementy rekrutacji, kto może zostać policjantem. Funkcjonariusze zaprezentowali również kilka filmików przedstawiających pracę w poszczególnych pionach policji. Po omówieniu etapów rekrutacji wszyscy przeszli na specjalne przygotowany tor przeszkód. Warto dodać, że jest to tor przeszkód ułożony na nowych zasadach, które obowiązują od 15 marca 2025 roku. Oprócz poszczególnych jego elementów takich jak rzut piłką lekarską, brzuszków, bieg ze zmianą kierunku, czy bieg z obieganiem stojaków w czasie 90 sekund, młodzież zmagała się ze zmęczeniem i czasem. Uczestniczący w zajęciach maturzyści z Zespołu Szkół im. Konstytucji III Maja sprawdzali swoje wytrenowanie i to z całkiem pozytywnym skutkiem.
Na początku 2025 roku w garnizonie warmińsko-mazurskiej Policji służbę pełni 3423 policjantów.
To co cieszy, to fakt, że zainteresowanie służbą w Policji w regionie wzrosło. W całym 2024 roku do komórek kadrowych w warmińsko-mazurskiej Policji wpłynęły 924 podania o przyjęcie do służby (prawie 400 więcej niż rok wcześniej).
Więcej informacji na temat doboru do służby można znaleźć na stronie https://warminsko-mazurska.policja.gov.pl/ol/praca/rekrutacja-do-sluzby-w/rekrutacja-do-policji/491,Rekrutacja-do-Policji.html
W trakcie minionego roku podjęto szereg zmian, których celem było wypracowanie systemowych rozwiązań dotyczących m.in. doboru do służby w Policji oraz zastosowania koncepcji związanych ze ścieżką rozwoju zawodowego policjantów, mających na względzie jakość i komfort pracy podczas realizowania obowiązków służbowych, zapewnienie stabilności zatrudnienia i rozwoju, a także zwiększenie konkurencyjności zawodu policjanta na rynku pracy.
Wprowadzono również szkolenia hybrydowe w 2024 roku, dzięki czemu zrealizowano 78% potrzeb w zakresie szkoleń podoficerskich i 67% szkoleń aspiranckich. Mało tego, aby umożliwić policjantom szybkie awansowanie, wprowadzono zmiany w przepisach. Ponadto rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 5 grudnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie mianowania policjantów na stopnie policyjne (Dz. U. poz. 1821) wprowadzono obowiązek mianowania policjanta na pierwszy stopień policyjny w korpusie podoficerów Policji albo aspirantów Policji w terminie miesiąca od ukończenia kursu. Zmiana daje policjantom możliwość szybszego awansowania (dotychczas możliwe to było dwukrotnie w ciągu roku).
(jk/aj)
