Bezpieczna przestrzeń służby i pracy – prewencja zagrożeń psychospołecznych
W Komendzie Wojewódzkiej Policji w Olsztynie odbyło się szkolenie pt. „Prewencja zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy”, zorganizowane w ramach realizacji programu Państwowej Inspekcji Pracy o tej samej nazwie. W szkoleniu uczestniczyło ponad 50 funkcjonariuszy i pracowników cywilnych Policji.
Spotkanie, które odbyło się w środę (25.06.2025) otworzyła podinsp. Dorota Rak – Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka, która przywitała uczestników i wprowadziła w tematykę szkolenia. Przypomniała główne założenia wewnętrznej procedury prowadzenia działań profilaktycznych oraz postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji konfliktowej, zachowań mobbingowych, dyskryminacji lub innych zachowań niepożądanych obowiązującej w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Olsztynie, Oddziale Prewencji Policji w Olsztynie oraz Samodzielnym Pododdziale Kontrterrorystycznym Policji w Olsztynie. Zachęciła również uczestników do otwartości i rozmów w celu wspólnego rozwiązywania trudnych sytuacji służbowych i pracowniczych.
Następnie głos zabrała prowadząca szkolenie Pani Agnieszka Dąbrowska-Bajorek młodszy specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie, która w sposób rzeczowy i profesjonalny omówiła najważniejsze zagadnienia związane z zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy i służby, posługując się przykładami z życia oraz aktualnymi statystykami. Wskazała, czym jest stres, jakie mogą być jego konsekwencje zdrowotne i organizacyjne, jak rozpoznawać oraz rozwiązywać konflikty w zespole. Zwróciła również uwagę na zjawisko mobbingu, jego typologię oraz różnicę między mobbingiem, dyskryminacją a molestowaniem. Podkreśliła rolę dobrej komunikacji, szacunku i wypracowanych zasad współpracy. Omówiła także, czym jest prewencja zagrożeń psychospołecznych – czyli działania takie jak: zaangażowanie pracowników, wdrażanie procedur antymobingowych, organizowanie szkoleń, zapewnianie wsparcia psychologicznego, ocena ryzyka zawodowego czy budowanie pozytywnej atmosfery i wspólne poszukiwanie rozwiązań. Wskazała konkretne korzyści płynące z takiego podejścia – zarówno dla ludzi, jak i dla całej organizacji. Tematyka spotkania została przyjęta z uwagą i zainteresowaniem uczestników.
Kolejna edycja szkolenia planowana jest wkrótce. Dzięki takim inicjatywom możliwe jest budowanie bezpieczniejszego, bardziej wspierającego środowiska pracy i służby.
(dr/aj)
