Proaktywność w służbie – warsztaty dla kadry kierowniczej Policji garnizonu warmińsko-mazurskiego
Pod koniec lipca w ramach doskonalenia zawodowego odbyły się warsztaty dla kadry kierowniczej Policji garnizonu warmińsko-mazurskiego. Ich celem było doskonalenie kompetencji przełożonych w zakresie skutecznego zarządzania zespołem oraz kształtowanie postawy proaktywnej w codziennej służbie.
Program szkolenia koncentrował się na roli przełożonego, który nie tylko właściwie reaguje na pojawiające się trudności, ale przede wszystkim potrafi im zapobiegać poprzez budowanie atmosfery współpracy, wzajemnego szacunku i odpowiedzialności. Uczestnicy wspólnie określali standardy proaktywnego przełożonego, analizowali cechy i zachowania sprzyjające skutecznemu kierowaniu zespołem oraz doskonalili umiejętności prowadzenia trudnych rozmów, rozwiązywania konfliktów i skutecznej komunikacji.
Istotnym elementem warsztatów było również omówienie zachowań niepożądanych w środowisku służby i pracy, w tym zachowań mogących prowadzić do konfliktów, naruszenia godności człowieka, mobbingu, dyskryminacji czy innych nieprawidłowości. Zajęcia opierały się na analizie rzeczywistych sytuacji oraz aktywnej pracy uczestników, co umożliwiło wymianę doświadczeń i wspólne wypracowanie praktycznych rozwiązań możliwych do wykorzystania w codziennej służbie.
Warsztaty poprowadzili podinsp. Jacek Doliński – Kierownik Sekcji Psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji w Olsztynie, podkom. Małgorzata Konopko – specjalista Sekcji Psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji w Olsztynie oraz podinsp. Dorota Rak – Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka. Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu psychologii, zarządzania zespołem oraz ochrony praw człowieka uczestnicy zdobyli praktyczne narzędzia wspierające skuteczne i odpowiedzialne pełnienie roli przełożonego.
Warsztaty spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem uczestników, którzy podkreślali ich wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny charakter. Zdobyta wiedza i wymiana doświadczeń będą stanowić cenne wsparcie w budowaniu bezpiecznego środowiska służby i pracy oraz wzmacnianiu kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, szacunku i skutecznej współpracy.
(dr/rj)
